Jakarta - Raksasa teknologi Amerika Serikat, IBM, mengambil langkah mengejutkan dengan menghentikan program sponsor visa dan green card bagi sebagian besar posisi di divisi terbesarnya, IBM Consulting. Keputusan ini diumumkan langsung oleh juru bicara perusahaan pada Selasa lalu, menandai perubahan strategi besar dalam perekrutan tenaga kerja global mereka.
Langkah ini bukan tanpa alasan. IBM menyatakan bahwa partisipasi mereka dalam program visa tenaga kerja terampil (H-1B) memang telah menurun selama bertahun-tahun. Perusahaan beralasan bahwa keputusan ini diambil seiring dengan evolusi kebutuhan klien dan ketersediaan keterampilan di pasar domestik. Data terbaru menunjukkan bahwa pada tahun fiskal 2026, IBM hanya mengajukan 1.611 petisi H-1B, jumlah yang relatif kecil dibandingkan total karyawan global mereka yang mencapai 264.300 orang, dengan lebih dari 150.000 di antaranya bekerja di divisi konsultasi.
Keputusan IBM ini tidak lepas dari tekanan politik yang meningkat di bawah pemerintahan Donald Trump. Administrasi Trump diketahui gencar menekan perusahaan-perusahaan besar untuk mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja asing terampil. Presiden Trump berulang kali menyoroti bahwa program visa H-1B sering disalahgunakan dan mengambil peluang kerja dari warga Amerika. Kebijakan terbaru bahkan memberlakukan biaya satu kali sebesar $100.000 untuk petisi H-1B baru, serta menangguhkan sejumlah perusahaan teknologi dari program akses green card bagi pemegang H-1B, termasuk raksasa seperti Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, dan Microsoft.
Analisis Dampak: Langkah IBM ini bisa menjadi sinyal awal bagi perusahaan teknologi lain untuk mengikuti jejak serupa, yang berpotensi mempersempit peluang bagi talenta global yang ingin berkarier di AS. Bagi masyarakat Indonesia, khususnya para profesional di bidang teknologi dan konsultasi, kebijakan ini menjadi alarm bahwa persaingan untuk mendapatkan visa kerja ke AS akan semakin ketat dan birokratis. Di sisi lain, pemerintah Indonesia dapat melihat ini sebagai peluang untuk menarik kembali talenta-talenta diaspora yang mungkin kini mempertimbangkan opsi berkarier di dalam negeri atau di negara lain yang lebih ramah terhadap pekerja asing terampil.